{"id":385325,"date":"2021-08-05T13:45:15","date_gmt":"2021-08-05T20:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/aboriginaljobscanada.ca\/conditions-generales\/"},"modified":"2026-04-28T03:45:00","modified_gmt":"2026-04-28T10:45:00","slug":"termes-conditions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aboriginaljobscanada.ca\/fr\/termes-conditions\/","title":{"rendered":"Termes et conditions"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Accord<\/u><\/strong>\n

    En acc\u00e9dant \u00e0 aboriginaljobscanada.ca (le \u00ab Site Web \u00bb), vous acceptez d\u2019avoir lu, compris et accept\u00e9 d\u2019\u00eatre li\u00e9 par ces termes et conditions (les \u00ab Conditions \u00bb).\n<\/li>\n

  2. \u00c2ge <\/u><\/strong>\n

    Vous ne pouvez acc\u00e9der au site web que si vous \u00eates majeur dans la province ou le territoire o\u00f9 vous r\u00e9sidez, ou si vous \u00eates mineur et que votre parent ou tuteur accepte d\u2019\u00eatre li\u00e9 par les Conditions en votre nom et consent \u00e0 votre acc\u00e8s et utilisation du site.<\/li>\n

  3. Modifications des conditions<\/u><\/strong>\n

    JRH Investments Ltd., op\u00e9rant sous le nom d\u2019ABORIGINALJOBSCANADA (la \u00ab Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb), se r\u00e9serve le droit de r\u00e9viser les Conditions \u00e0 tout moment sans pr\u00e9avis. En acc\u00e9dant au site web, vous acceptez d\u2019\u00eatre li\u00e9 par la version actuelle des Conditions. <\/li>\n

  4. Autorit\u00e9<\/u><\/strong>\n

    Si vous utilisez le site web au nom de toute entit\u00e9, vous repr\u00e9sentez et garantissez que vous \u00eates autoris\u00e9 \u00e0 accepter les Conditions d\u2019utilisation au nom de cette entit\u00e9, et cette entit\u00e9 est li\u00e9e par les Termes.\n<\/li>\n

  5. Utilisation acceptable <\/u><\/strong>\n
      \n
    • Chercheurs d\u2019emploi<\/u><\/strong>\n

      Le but du site Web est de mettre en relation les chercheurs d\u2019emploi autochtones (\u00ab chercheurs d\u2019emploi \u00bb) avec les employeurs canadiens (\u00ab employeurs \u00bb). Vous ne pouvez acc\u00e9der ou utiliser les fonctionnalit\u00e9s de profil, de t\u00e9l\u00e9chargement de CV et de candidature d\u2019emploi de la page Chercheurs d\u2019emploi que pour r\u00e9pondre aux employeurs concernant les opportunit\u00e9s d\u2019emploi, que les employeurs ont publi\u00e9es sur le site web. <\/p>\n

      Vous acceptez que les informations contenues dans votre profil, CV et candidature d\u00e9crivent fid\u00e8lement votre exp\u00e9rience, votre formation et votre identit\u00e9, et ne soient pas exag\u00e9r\u00e9es, incorrectes ou mensong\u00e8res.<\/p>\n

      L\u2019entreprise se r\u00e9serve le droit de modifier ou de supprimer tout profil, CV ou candidature d\u2019emploi qui ne soit pas conforme aux Conditions d\u2019Utilisation sans pr\u00e9avis.<\/p>\n

      La soci\u00e9t\u00e9 se r\u00e9serve le droit de refuser, \u00e0 notre seule discr\u00e9tion, \u00e0 toute personne d\u2019acc\u00e9der au site web ou \u00e0 une partie de celui-ci sans pr\u00e9avis.<\/p>\n

      La soci\u00e9t\u00e9 ne garantit ni ne fait aucune d\u00e9claration concernant la v\u00e9racit\u00e9, l\u2019exactitude, la correction, la fiabilit\u00e9 ou toute autre chose concernant les informations contenues sur ce site web.\n<\/li>\n

    • Employeurs<\/u><\/strong>\n

      Le but du site Web est de mettre en relation les chercheurs d\u2019emploi autochtones (\u00ab chercheurs d\u2019emploi \u00bb) avec les employeurs canadiens (\u00ab employeurs \u00bb). Vous ne pouvez acc\u00e9der ou utiliser le CV ou les informations personnelles des chercheurs d\u2019emploi que dans le but de contacter les chercheurs d\u2019emploi concernant des opportunit\u00e9s d\u2019emploi. <\/p>\n

      Vous acceptez de ne soumettre aucune offre d\u2019emploi sur ce site qui soit : (a) fausse ou trompeuse ; (b) Un syst\u00e8me pyramidal ou une opportunit\u00e9 de marketing multiniveau ; (c) De nature sexuelle ou li\u00e9 \u00e0 l\u2019un des services d\u2019escorte, prostitution, danse \u00e9rotique ou massages \u00e9rotiques ; (d) Li\u00e9s au mannequinat ou aux concours de talents ; (e) Diffamatoire, diffamatoire, abusif, mena\u00e7ant ou une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e ; (f) Obsc\u00e8ne ou pornographique ; (g) En violation de toute loi ; (h) Pr\u00f4ner toute activit\u00e9 ill\u00e9gale ; (i) Publicit\u00e9 ou autrement sollicitation de fonds ; (j) Vente de biens ou services ; ou (k) Une violation de toute propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou autre droit de toute entit\u00e9 ou personne, y compris, mais sans s\u2019y limiter, la violation des droits d\u2019auteur ou des marques d\u00e9pos\u00e9es de quiconque. (le \u00ab contenu interdit \u00bb). <\/p>\n

      La soci\u00e9t\u00e9 se r\u00e9serve le droit de modifier toute offre d\u2019emploi pour plus de clart\u00e9 ou de longueur et de modifier ou supprimer tout contenu interdit du site sans pr\u00e9avis.<\/p>\n

      La soci\u00e9t\u00e9 se r\u00e9serve le droit de refuser, \u00e0 notre seule discr\u00e9tion, \u00e0 toute personne d\u2019acc\u00e9der au site web ou \u00e0 une partie de celui-ci sans pr\u00e9avis.<\/p>\n

      La soci\u00e9t\u00e9 ne garantit ni ne fait aucune d\u00e9claration concernant la v\u00e9racit\u00e9, l\u2019exactitude, l\u2019exactitude, la fiabilit\u00e9 ou toute autre chose concernant les informations contenues sur ce site web.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n

    • Limitation de responsabilit\u00e9 <\/u><\/strong>
      \nEn aucun cas la Soci\u00e9t\u00e9 et ses affili\u00e9s ou leurs administrateurs, dirigeants, employ\u00e9s, agents, fournisseurs de contenu, autres repr\u00e9sentants, successeurs et cessionnaires respectifs ne seront responsables de tout dommage direct, indirect, sp\u00e9cial, accessoire, cons\u00e9quent, punitif ou aggrav\u00e9 (y compris, sans limitation, dommages-int\u00e9r\u00eats pour perte de donn\u00e9es, revenus ou b\u00e9n\u00e9fices, perte ou dommage \u00e0 des biens, r\u00e9clamations tierces, divulgation d\u2019informations confidentielles ou perte de vie priv\u00e9e) ou tout autre dommage de toute nature, d\u00e9coulant ou en lien avec : le site web, toute information, formulaire, accord et document disponible via le site web, toute r\u00e9siliation de l\u2019acc\u00e8s au site et aux services ; tout astuce, outil, produit ou service logiciel propos\u00e9 ou annonc\u00e9 sur le site web ; tout contenu, mat\u00e9riel, acte ou pratique de tout fournisseur tiers ; tout lien fourni sur le site web ; tout cheval de Troie, insecte, virus et autres ; suppression, corruption ou d\u00e9faut de stockage de donn\u00e9es ; votre manquement \u00e0 fournir des informations exactes, exactes et \u00e0 jour ; et votre compte et mot de passe ou votre manque de s\u00e9curit\u00e9, que la soci\u00e9t\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e ou non de la possibilit\u00e9 de tels dommages. Cette exclusion de responsabilit\u00e9 s\u2019appliquera dans la mesure maximale permise par la loi. Cette disposition survit jusqu\u2019\u00e0 la fin de votre droit d\u2019utiliser ce site web. <\/p>\n

      Vous reconnaissez et acceptez que vous serez enti\u00e8rement responsable de tous les dommages r\u00e9sultant directement ou indirectement de votre utilisation du site web.\n<\/li>\n

    • Indemnisation<\/u><\/strong>
      \nVous acceptez d\u2019indemniser et de tenir sans responsabilit\u00e9 la Soci\u00e9t\u00e9 ainsi que ses affili\u00e9s ainsi que leurs administrateurs, dirigeants, employ\u00e9s, agents, fournisseurs de contenu, autres repr\u00e9sentants, successeurs et cessionnaires contre et contre toutes les r\u00e9clamations, responsabilit\u00e9s, pertes, dommages, poursuites, actions, co\u00fbts et d\u00e9penses (y compris les frais juridiques) li\u00e9s ou d\u00e9coulant de votre utilisation du site web, y compris la transmission ou la mise en place d\u2019informations ou de documents par vous sur le site. Cette disposition survit jusqu\u2019\u00e0 la fin de votre droit d\u2019utiliser ce site web.\n<\/li>\n
    • Comp\u00e9tence<\/u><\/strong>
      \nLes Termes sont r\u00e9gis et interpr\u00e9t\u00e9s selon les lois de la province de la Colombie-Britannique. Si une partie de ces Conditions est jug\u00e9e ill\u00e9gale, nulle ou inapplicable, cette partie sera consid\u00e9r\u00e9e comme dissociable et n\u2019affectera pas la validit\u00e9 ni l\u2019ex\u00e9cutabilit\u00e9 des dispositions restantes. <\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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