Quelle que soit la raison pour laquelle vous quittez un emploi, il est important de le faire de manière rapide et professionnelle. Le dire à votre patron peut être stressant car cela rend le départ plus « réel », mais c’est une étape essentielle.
Lors de votre recherche d’emploi, on peut vous demander quel délai de préavis est nécessaire pour votre emploi actuel. Soyez toujours honnête en répondant à cette question, car vos futurs employeurs potentiels ont besoin d’un calendrier réaliste pour leur nouvelle embauche. Il peut être tentant de mentir pour obtenir le poste, mais cela mènera souvent à de la confusion, du stress et des problèmes avec vos anciens et nouveaux emplois. Si c’est possible de commencer à temps partiel dans ce nouvel emploi, vous pouvez mentionner : Cela montrera ton enthousiasme pour le nouveau poste même si cela ne se concrétise pas. Si vous ne savez pas quel délai de préavis vous devez donner, essayez de consulter votre contrat initial ou demandez au responsable RH de votre entreprise ou à toute autre personne à qui vous sentirez à l’aise d’informer votre recherche d’emploi.
Une fois que vous avez reçu une offre d’emploi, confirmez auprès de vos nouveaux employeurs la date de début. S’ils ne t’ont pas demandé à propos de ton ancien poste lors de l’entretien, assure-toi de leur parler de ton calendrier. Encore une fois, soyez honnête sur votre emploi du temps. Si un employeur veut que vous quittiez votre emploi et que vous commenciez avec lui immédiatement, cela peut être un signal d’alarme indiquant d’autres problèmes de gestion dans cette entreprise.
Dès que possible, dites à votre patron actuel que vous partez. Donnez-leur votre dernier jour et demandez-leur s’il y a quelque chose en particulier qu’ils aimeraient que vous fassiez du reste de votre temps (comme former quelqu’un ou terminer un projet important). Ils demanderont très probablement votre préavis par écrit. Il n’est pas nécessaire que ce soit une longue phrase, juste quelques phrases.
« Cher (nom du patron). Veuillez accepter cette lettre (ou e-mail) comme une notification indiquant que mon dernier jour chez (nom de votre entreprise) sera (la date de votre dernier jour). Merci. »
Si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser cet avis pour les remercier de vous avoir embauché ou leur dire ce que le poste signifiait pour vous, mais sans exprimer vos griefs ni demander de références.
Une fois que votre patron a été informé, vous pouvez en parler à vos collègues si vous le souhaitez. Ne leur dis pas en premier ! Les rumeurs de bureau peuvent fonctionner plus vite que vous ne le pensez et le fait que votre patron découvre vos plans via un tiers vous fait paraître non professionnel et insensible. N’utilise pas tes derniers jours dans ce boulot à te relâcher. Assurez-vous que les collègues que vous laissez derrière vous sont à jour sur tout ce que vous faisiez et ont accès à votre travail. N’oubliez pas, ils peuvent être en sous-effectif après votre départ, donc ne pas travailler dans vos derniers jours et les laisser sans préparation leur causera beaucoup de difficultés et vous mettra dans un mauvais jour. Si vous le souhaitez, vous pouvez également leur laisser vos coordonnées au cas où ils auraient des questions une fois que vous serez parti.
Commencer un nouveau travail est une excellente opportunité mais peut être stressant. Si vous en avez la possibilité, prenez un peu de temps entre vos deux emplois pour vous reposer et digérer vos expériences. Préparez-vous à repartir à zéro avec une bonne nuit de sommeil et peut-être de nouveaux vêtements — et n’oubliez pas de planifier votre nouveau trajet ! Rappelez-vous, vous ne serez pas expert dans votre nouveau travail du jour au lendemain et personne ne s’attendra à ce que vous le siez. Prenez votre temps et posez vos questions !
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